没干满一个月急辞会扣工资吗

（一）劳动者若需离职，应尽量提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知，以避免因急辞给单位造成损失而可能面临的赔偿问题。
（二）若因特殊情况必须急辞，要与用人单位积极沟通，说明情况，争取用人单位的理解。
（三）用人单位若以急辞造成损失为由扣工资，需有证据证明损失的存在，并且扣除部分不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，劳动者可对用人单位的扣除行为进行监督，若不符合规定可依法维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.劳动者没干满一个月急辞，用人单位通常不应随意扣工资，劳动者付出劳动就有权获得报酬。但急辞给用人单位造成损失时，单位可要求赔偿。
2.法律规定劳动者解除劳动合同，正式员工需提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。未按此程序急辞致使用人单位有额外招聘、业务中断等损失，且单位能举证的，可从工资中扣除赔偿，不过扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
3.解决措施和建议：劳动者应尽量按法定程序辞职，避免给单位造成损失。用人单位要及时保留因劳动者急辞造成损失的证据，按规定扣除赔偿。双方应通过协商解决问题，协商不成可通过劳动仲裁等途径处理。
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结论：
一般没干满一个月急辞，用人单位不应随意扣工资，若急辞造成单位损失，单位可要求赔偿。
法律解析：
劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，所以正常出勤的工资不应被扣除。依据法律，劳动者解除劳动合同，正式员工应提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知。若未按此程序急辞，导致用人单位出现额外招聘、业务中断等损失，且用人单位能举证的，可从工资中扣除赔偿，不过扣除部分不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果遇到此类工资扣除问题，不清楚是否合理，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.通常没干满一个月急辞，单位不能随意扣工资，劳动者付出劳动就应获得报酬。

2.按法律，劳动者辞职要提前三十天书面通知单位，试用期提前三天。没按程序急辞致单位受损，单位能举证的可索赔。

3.单位扣除赔偿不得超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准，正常出勤工资不应扣。
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法律分析：
（1）劳动者提供劳动，就有获取劳动报酬的权利，一般没干满一个月急辞，用人单位不能随意扣工资。
（2）劳动者解除劳动合同需遵循法定程序，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。未按此程序急辞，若给用人单位带来额外招聘、业务中断等损失，用人单位可索赔。
（3）用人单位若要从工资中扣除赔偿，需举证损失存在，且扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，正常出勤工资不能扣除。

提醒：
劳动者急辞前应尽量按法定程序操作，避免给单位造成损失。用人单位扣工资需有证据证明损失存在，否则可能构成违法行为，不同情况对应解决方案有别，建议咨询分析。