工伤期间的护理费怎么确定

工伤期间护理费的确定分两种情形：
停工留薪期需护理，由单位负责。若单位未派人，护理费按当地护工同等级劳务报酬标准支付。
评定伤残后需护理，按生活自理程度分三个等级，由工伤保险基金按月支付。生活完全、大部分、部分不能自理的，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。护理等级需经劳动能力鉴定委员会确认。
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结论：
工伤期间护理费分停工留薪期和评定伤残后两种情况确定，前者单位负责或按标准支付费用，后者根据护理等级由工伤保险基金按月支付。
法律解析：
在工伤保障中，护理费的支付有明确规定。停工留薪期内，若工伤职工需要护理，所在单位应承担护理责任；若单位未派人护理，则需参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付费用。评定伤残后，需经劳动能力鉴定委员会确认护理等级，再根据生活自理程度分三个等级，由工伤保险基金按月支付生活护理费，生活完全不能自理的按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付，大部分不能自理的按40%支付，部分不能自理的按30%支付。这些规定保障了工伤职工在不同阶段的护理需求。如果对工伤护理费等相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
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1.工伤期间护理费区分停工留薪期和评定伤残后两种情况确定支付方式与标准。停工留薪期护理由单位负责，单位未派人则参照当地护工劳务报酬标准支付；评定伤残后按生活自理程度分三个等级，由工伤保险基金按月支付，且需经劳动能力鉴定委员会确认护理等级。
2.对于用人单位，应重视停工留薪期护理安排，若无法派人护理，及时按标准支付护理费，避免法律风险。
3.职工方面，若处于评定伤残后需护理阶段，应积极申请劳动能力鉴定，确定护理等级，以便及时从工伤保险基金获得相应的生活护理费。
4.社保部门要加强对护理费支付的监管，确保用人单位和工伤保险基金依规支付费用，保障工伤职工权益。
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法律分析：
（1）工伤期间的护理费确定需分情况。在停工留薪期内若需要护理，单位负有责任。若单位未派人护理，需参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费，这保障了工伤职工在治疗初期能获得必要的护理。
（2）评定伤残后需要护理的，按照生活自理程度分为三个等级支付生活护理费，费用从工伤保险基金按月支付。生活完全不能自理的支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%，大部分不能自理支付40%，部分不能自理支付30%。不过，确定护理等级需经劳动能力鉴定委员会确认。

提醒：
工伤职工要及时申请劳动能力鉴定确定护理等级。单位和职工都应了解护理费支付标准，遇问题可咨询专业法律意见。
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（一）停工留薪期护理：员工应及时向单位提出护理需求，若单位未派人护理，保留好相关证明，如就医记录、与单位沟通记录等，以便后续按当地护工劳务报酬标准索要护理费。

（二）评定伤残后护理：员工要积极申请劳动能力鉴定，确定护理等级。按照规定的生活自理程度对应的比例，从工伤保险基金领取生活护理费。

法律依据：《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。