该怎样走工伤赔偿的程序

法律分析：
（1）工伤赔偿程序严谨且有明确规定。申请工伤认定是首要环节，单位有30日的申请期限，这是为了保障职工能及时进入工伤认定流程。若单位未履行，职工或其近亲属、工会组织在1年内提出，充分保障了职工的权益。申请时提交的材料是认定的关键依据。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿标准的重要步骤。当职工治疗后存在残疾、影响劳动能力时，及时申请鉴定，能准确评估其劳动能力受损程度，为后面赔偿提供依据。
（3）申请赔偿阶段，依据鉴定结果计算赔偿金额，与单位协商是常见方式。若协商不成，劳动仲裁和民事诉讼是法律赋予职工维护自身权益的途径。

提醒：
工伤赔偿各环节时间限制严格，务必及时申请。同时，要注重收集留存劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）申请工伤认定环节，单位要重视时间，务必在30日内提出申请，若单位未履行，职工或其近亲属、工会组织要及时在1年内申请，申请时仔细准备好申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料，确保材料齐全准确。
（二）劳动能力鉴定环节，当职工治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，相关主体应尽快向劳动能力鉴定委员会提出申请，不要拖延。
（三）申请赔偿环节，根据鉴定结果准确计算赔偿金额，与单位协商时要合理合法地表达诉求。若协商不成，果断通过劳动仲裁或民事诉讼来维护自身权益。
（四）全程要严格关注各环节时间限制，同时注重收集和留存好与工伤相关的各类证据，如病历、考勤记录等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.申请工伤认定
职工出事故或被诊断为职业病，单位要在30日内申请；单位不申请，职工、近亲属或工会可在1年内申请，要交申请表、劳动关系及诊断证明等材料。
2.劳动能力鉴定
治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的，用人单位、职工或近亲属可向鉴定委员会申请。
3.申请赔偿
按鉴定结果算赔偿金额，和单位协商；协商不成，可仲裁或诉讼维权。
要注意各环节时间，及时收集留存证据。
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结论：
工伤赔偿要按申请工伤认定、劳动能力鉴定、申请赔偿的程序进行，且要注意各环节时间限制并及时收集留存证据。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，工伤赔偿程序有明确规范。申请工伤认定时，单位需在职工发生事故伤害或被诊断为职业病30日内申请，若单位未申请，工伤职工等可在1年内申请，还需提交申请表等材料，这能确定职工所受伤害是否属于工伤范畴。劳动能力鉴定则是在职工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，由相关主体向劳动能力鉴定委员会提出，它能明确职工的伤残程度。最后根据鉴定结果计算赔偿金额与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。各环节的时间限制很重要，错过可能影响权益主张，及时收集留存证据也有助于顺利维权。若你在工伤赔偿方面遇到疑问或难题，可向专业法律人士咨询。
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1.工伤赔偿通常要依申请工伤认定、劳动能力鉴定、申请赔偿的程序进行，同时要关注各环节时间限制并及时收集留存证据。
2.解决措施和建议如下：
单位要在职工发生事故伤害或被诊断为职业病30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工等可在1年内提出，且提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料，确保申请顺利。
经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，用人单位、工伤职工等应及时向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
根据鉴定结果计算赔偿金额后，先与用人单位协商赔偿；协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼主张自己的权益，维护自身合法利益。