劳动法保护临时工吗

法律分析：
（1）“临时工”虽不是法律概念，却是常见用工形式。只要劳动者与单位形成劳动关系，就受劳动法保护，这体现了法律对劳动者的平等对待。
（2）签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，不管是临时工还是正式工都应如此。若超过一个月未签订，单位需支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。
（3）临时工享有和正式工一样的劳动权利，包括获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。且要遵循同工同酬原则，工资不得低于当地最低工资标准。
（4）当临时工合法权益被侵犯时，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等多种途径维权。

提醒：临时工应及时要求签订合同，注意留存工作证据。若遇权益问题，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动法对临时工是给予保护的。只要劳动者与用人单位建立劳动关系，无论是否为临时工，都在劳动法的保护范畴内。
2.用人单位负有多项责任。需与临时工签订书面劳动合同，若超一个月未签应支付双倍工资；要保障临时工获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利；还应遵循同工同酬原则，支付不低于当地最低工资标准的工资。
3.当临时工权益被侵犯，可采取相应措施维权。他们能通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来维护自身合法权益。

建议用人单位严格遵守法律规定，规范用工行为，保障临时工的合法权益。临时工自身也应增强法律意识，了解自身权益，在权益受损时及时采取有效措施维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动法保护临时工，用人单位需保障临时工权益，侵犯权益时临时工可依法维权。
法律解析：
“临时工”通常指短期或临时用工，只要与用人单位形成劳动关系，就受劳动法保护。用人单位要与临时工签订书面劳动合同，超一个月未签需付双倍工资。此外，用人单位要保障临时工获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利，且临时工享有同工同酬权利，工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位侵犯临时工合法权益，临时工可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护权益。如果您在临时工权益方面遇到问题，可向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位需与临时工签订书面劳动合同，若超一个月未签，应支付双倍工资，所以临时工要主动提醒单位签合同，留意时间。
（二）临时工要清楚自己享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利，日常工作中关注自身权益是否被保障。
（三）临时工享有同工同酬权利，若发现工资低于当地最低工资标准，可及时提出异议。
（四）当合法权益被侵犯，可先与用人单位协商，协商不成可申请调解，调解无果可申请仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动法保护临时工。“临时工”只是俗称，指短期或临时用工，只要和单位有劳动关系，就受劳动法保护。
2.单位应和临时工签书面合同，超一个月不签要付双倍工资，还要保障他们获得报酬、休息等权利。
3.临时工和正式工同工同酬，工资不得低于当地最低标准。
4.若权益被侵犯，临时工可通过协商、调解、仲裁、诉讼维权。