工伤不给带薪休假怎么办

法律分析：
（1）职工因工伤享有停工留薪期，此期间工资福利待遇不变，这是法律赋予工伤职工的重要权益，单位有义务保障。
（2）当单位不给工伤职工带薪休假时，协商是首要的解决途径，通过友好沟通，要求单位按规定支付停工留薪期工资。
（3）若协商无果，职工可通过多种法律途径维权。收集如劳动关系证明、工伤认定决定书、医疗诊断证明等关键证据，向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中务必留存好相关证据，不同工伤案情可能处理方式不同，建议咨询进一步分析。
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1.职工工伤有停工留薪期，单位应按规定保障职工在此期间工资福利待遇不变。若单位不给予带薪休假，此行为侵犯了职工合法权益。
2.解决措施和建议如下：
职工可先尝试与单位协商，明确提出按规定支付停工留薪期工资的要求，和平解决问题。
若协商无果，要及时收集存在劳动关系、工伤认定决定书、医疗诊断证明等证据，证明工伤及停工事实。
收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，促使其责令单位限期支付。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维权。
若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
整个维权过程需妥善留存相关证据，以支持自身诉求。
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结论：
工伤职工享有停工留薪期，单位不给带薪休假，职工可先协商，协商不成可通过投诉、仲裁、诉讼维权，维权中要留存好证据。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工因工伤享有停工留薪期，此期间工资福利待遇不变。这保障了工伤职工在治疗和康复期间的合法权益。若单位不给予工伤职工带薪休假，职工不能坐视权益受损。首先与单位协商，要求支付停工留薪期工资是较为温和的解决方式。若协商无果，职工收集存在劳动关系、工伤认定决定书、医疗诊断证明等证据后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。整个过程中，证据是关键，它能有力支撑职工的诉求。如果您在工伤维权方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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（一）职工先与单位友好协商，明确指出单位应按规定支付停工留薪期工资，表明自身合法权益不容侵犯。
（二）若协商无果，收集关键证据，包括能证明劳动关系的材料、工伤认定决定书以及医疗诊断证明等，这些证据能有力证实工伤及停工事实。
（三）可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，走法律程序维权。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
（五）全程注意留存好各类相关证据，为自身诉求提供坚实支撑。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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1.职工工伤有停工留薪期，期间工资福利不变。若单位不给予带薪休假，职工可先和单位协商，要求按规定支付工资。

2.协商不成，职工收集劳动关系、工伤认定、医疗诊断等证据，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也能向仲裁委申请仲裁。

3.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。维权时注意保留证据，保障诉求被支持。