公司要调职我不想去这种情况该怎么办

法律分析：
（1）公司调职本质上属于变更劳动合同内容，按照法律规定，必须与员工协商一致且采用书面形式。这是保障员工权益的重要规定。
（2）若劳动合同明确约定了岗位，公司未经员工同意擅自调职，员工有权拒绝，并应以书面形式告知公司，强调调职需双方协商一致。若公司强行调职，员工可向劳动监察部门投诉，以维护自身权益。
（3）若合同未明确岗位，公司调职也需具备合理性。若调职存在侮辱性、惩罚性，或大幅降低工资等不合理情况，员工同样可以拒绝。若协商不成，员工可收集劳动合同、工资条、调职通知等相关证据，申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位。

提醒：
遇到公司调职纠纷时，要及时收集留存证据。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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公司调职属变更劳动合同内容，需协商一致并书面确认。不想接受调职，可先看合同有无岗位明确约定。
1.若合同明确约定岗位，公司擅自调职，可拒绝并书面告知调职需协商一致。若公司强行调职，可向劳动监察部门投诉。
2.若合同未明确岗位，公司调职要有合理性。若调职存在侮辱性、惩罚性或大幅降薪等不合理情况，也可拒绝。协商不成，收集劳动合同、工资条、调职通知等相关证据，申请劳动仲裁，要求恢复原岗位维护权益。

建议面对调职先冷静查看合同，与公司理性沟通；遇到问题及时维权，收集证据要全面。
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结论：
公司调职属变更劳动合同内容，需协商一致并书面确认。不想接受调职，可按合同有无明确岗位约定采取不同应对措施，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司调职变更了劳动合同内容，应与员工协商一致并采用书面形式。若劳动合同明确约定岗位，公司擅自调职，员工有权拒绝并书面告知，公司强行调职，员工可向劳动监察部门投诉。若合同未明确岗位，公司调职需合理，存在侮辱性、惩罚性或大幅降薪等不合理情况，员工同样可拒绝。若与公司协商不成，员工可收集劳动合同、工资条、调职通知等证据申请劳动仲裁，要求恢复原岗位。当你在工作中遇到调职相关法律问题，不知如何处理时，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）查看劳动合同约定。若合同明确岗位，公司擅自调职可拒绝并书面告知，强调调职需协商一致。
（二）应对不合理调职。若合同未明确岗位，但调职存在侮辱性、惩罚性或大幅降薪等不合理情况，同样可以拒绝。
（三）维权途径。若公司强行调职，可向劳动监察部门投诉；与公司协商不成，收集劳动合同、工资条、调职通知等证据，申请劳动仲裁要求恢复原岗位。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.公司调职属变更合同，要和你商量且书面确认。若不想调，先看合同有无明确岗位约定。
2.合同明确岗位，公司擅自调职，你可拒绝并书面告知，公司强行调，可向劳动监察部门投诉。
3.合同没明确岗位，公司调职需合理。若调职不合理，你也能拒绝。协商不成，收集证据仲裁，要求恢复原岗。