解除劳动关系工资如何发放

法律分析：
（1）当用人单位与劳动者依法解除或终止劳动合同，用人单位需在此时一次性付清劳动者工资，不能克扣或无故拖欠，这保障了劳动者及时获取劳动报酬的权益。
（2）要是劳动者自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可依劳动合同约定让劳动者赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除不超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付，既考虑用人单位损失弥补，也保障劳动者基本生活。
（3）若用人单位不按时足额支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，为劳动者提供了合法救济途径。

提醒：
劳动者要留意工资支付情况，发现问题及时维权；用人单位应依法支付工资，避免不必要的法律纠纷，复杂情况可咨询专业分析。
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用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次性付清劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。这保障了劳动者及时获得劳动报酬的权益，体现了法律对劳动者的保护。
1.若劳动者给单位造成经济损失，单位可按约定要求赔偿，从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。这既保障单位合法权益，也防止过度损害劳动者利益。
2.若用人单位不按时足额支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。劳动者要增强维权意识，遇到此类情况及时采取措施。同时，用人单位应严格遵守规定，保障劳动者权益，避免不必要的法律纠纷。
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结论：
解除劳动关系时，用人单位应一次性付清劳动者工资，不得克扣或拖欠，特殊情况扣除工资有标准，否则劳动者可维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位与劳动者依法解除或终止劳动合同，需在此时一次性付清劳动者工资。若劳动者因自身原因给单位造成经济损失，单位可按合同约定要求赔偿，赔偿从工资扣除时每月不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。若用人单位不按时足额支付工资，这种行为是违法的。劳动者遇到这种情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果大家在劳动关系解除工资支付方面遇到疑问或纠纷，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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（一）用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不能克扣或无故拖欠。
（二）若劳动者给单位造成经济损失，单位可按合同约定让其赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%。
（三）扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（四）用人单位不按时足额支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.解除劳动关系时，工资要一次性付清给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
2.若因劳动者个人原因致使用人单位有经济损失，单位可按合同约定让其赔偿，赔偿可从工资里扣除，但每月扣除不超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。
3.用人单位不按时足额支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。