6级伤残能赔付多少钱

法律分析：
（1）六级伤残赔付因赔偿类型不同而计算方式有别。人身损害赔偿涉及多项赔偿项目，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算二十年，六级伤残赔偿系数为50%，同时还需考虑实际产生的医疗费、误工费、护理费等费用。
（2）工伤赔偿方面，六级伤残可获16个月本人工资的一次性伤残补助金。若保留劳动关系且单位难以安排工作，用人单位需按月发本人工资60%的伤残津贴。职工提出解除或终止劳动关系的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：
不同地区的赔偿标准和计算方式存在差异，实际赔偿金额受多种因素影响。建议遇到此类情况时咨询专业法律人士进一步分析。
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六级伤残赔付金额受多因素影响，人身损害赔偿和工伤赔偿计算方式差异大。
1.人身损害赔偿涵盖医疗费、误工费等多项。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民收支标准，自定残日起算二十年，六级伤残赔偿系数50%，再结合实际产生费用确定总额。
2.工伤赔偿中，六级伤残一次性伤残补助金是16个月本人工资。保留劳动关系且难以安排工作的，用人单位按月发本人工资60%的伤残津贴。职工提出解除或终止劳动关系，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

建议伤者及时收集费用凭证，明确赔偿计算方式。遇纠纷可咨询专业律师，维护自身权益。
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结论：
六级伤残赔付金额要依据人身损害赔偿或工伤赔偿的不同情况，综合多种因素来确定。

法律解析：
在我国法律体系中，六级伤残赔偿区分人身损害赔偿和工伤赔偿两种情况。人身损害赔偿涵盖医疗费、误工费等多项内容，其中残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算二十年，六级伤残赔偿系数是50%，再加上其他实际产生费用得出总赔偿额。工伤赔偿中，六级伤残一次性伤残补助金为16个月本人工资；若保留劳动关系且难以安排工作，用人单位按月发本人工资60%的伤残津贴；工伤职工提出解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。由于赔偿涉及诸多因素和复杂计算，若你在六级伤残赔偿方面存在疑问，可向我或专业法律人士咨询。
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（一）对于人身损害赔偿，要收集好各项费用的票据，如医疗费用发票、误工证明、护理合同及费用凭证等，按照受诉法院所在地标准准确计算残疾赔偿金，同时与责任方协商赔偿事宜，协商不成可通过诉讼解决。
（二）工伤赔偿时，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。一次性伤残补助金会按规定计算。若保留劳动关系但难以安排工作，督促单位按月发放伤残津贴。若要解除或终止劳动关系，了解所在省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，并与单位和工伤保险基金落实支付。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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1.六级伤残赔付金额需结合多种因素确定，人身损害赔偿和工伤赔偿计算方法不同。
2.人身损害赔偿包含医疗费、误工费等项目。残疾赔偿金按受诉法院地标准算20年，六级伤残赔偿系数50%，再加上实际费用。
3.工伤赔偿中，六级伤残一次性伤残补助金是16个月本人工资。保留劳动关系且难安排工作，单位发60%本人工资的伤残津贴。职工提出解约，基金和单位分别支付医疗和就业补助金，标准由省级政府定。