辞职赔违约金应该如何算

法律分析：
（1）通常，劳动者主动辞职不必支付违约金，这保障了劳动者的就业自主选择权。
（2）然而，存在特殊情况。当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金，且违约金数额有限制，不能超过用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
（3）若劳动者违反竞业限制约定，也应按约定支付违约金，具体数额由双方约定。若劳动者觉得违约金过高，可请求人民法院或仲裁机构适当减少。

提醒：
劳动者在签订培训服务期协议和竞业限制协议时，要明确自身义务和可能承担的违约责任。遇到违约金争议，建议咨询专业法律意见。
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1.通常劳动者主动辞职无需付违约金，但有两种例外情形。一是用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定要支付违约金，数额不超培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用；二是劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金，数额依约定确定。
2.对于第一种情况，用人单位应合理规划培训费用和服务期，劳动者应明确自身责任，履行服务期约定。若需提前解约，要做好费用计算和赔偿准备。
3.对于第二种情况，双方在签订竞业限制协议时应明确合理的违约金数额。若劳动者认为违约金过高，可及时向人民法院或仲裁机构请求适当减少。
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结论：
一般劳动者主动辞职无需支付违约金，不过在用人单位提供专项培训有服务期约定且劳动者违反、劳动者违反竞业限制约定这两种情况下要支付违约金。若觉得违约金过高可请求法院或仲裁机构适当减少。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，通常劳动者主动辞职不存在支付违约金的问题。但有特殊情形，其一，当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，就要按约定支付违约金，数额受限于用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。其二，劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金，数额按双方约定来。若劳动者认为违约金过高，可通过人民法院或仲裁机构来适当减少。如果您在劳动辞职违约金方面存在疑问或遇到相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）劳动者要清楚自己的辞职情形是否属于需支付违约金的范围。若单位提供专项培训费用并约定服务期，在服务期内辞职可能需支付违约金，应提前了解单位的培训费用及服务期分摊情况。
（二）如果有竞业限制约定，要严格遵守约定，避免因违约支付违约金。若觉得违约金过高，及时收集相关证据，向人民法院或仲裁机构请求适当减少。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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1.通常劳动者主动辞职不用付违约金，但有两种情况例外。
2.若单位给劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定付违约金，金额不超培训费用，且单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的费用。
3.劳动者违反竞业限制约定，按约定付违约金，数额依约定。若觉得违约金高，可请求法院或仲裁机构适当减少。