劳动法公司解散怎么赔偿

1.公司解散致劳动合同终止，需给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最高十二年。
3.公司终止合同要出证明，十五日内办档案和社保转移，一次性付清工资和经济补偿。
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结论：
公司解散导致劳动合同终止，需按劳动者工作年限支付经济补偿，同时应出具证明，在十五日内办理档案和社保关系转移手续，并一次性付清工资和经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散时与员工的劳动合同终止，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。此外，公司要在终止劳动合同时出具证明，十五日内办理档案和社保关系转移，还要一次性付清工资和经济补偿。如果在公司解散及经济补偿等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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公司解散致劳动合同终止需向员工支付经济补偿。经济补偿依员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

公司在终止劳动合同时要出具证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续，同时一次性付清工资和经济补偿。
1.公司应严格依法计算经济补偿，准确把握工作年限和工资标准的计算方式。
2.及时出具终止劳动合同证明，在规定时间内办理好档案和社保转移。
3.准备好资金，按时一次性支付工资和经济补偿，保障员工合法权益。
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法律分析：
（1）公司解散导致劳动合同终止，需向员工支付经济补偿，补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。
（4）公司要在终止劳动合同时出具证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续，还需一次性付清工资并支付经济补偿。

提醒：
员工要留意公司是否按时足额支付经济补偿和工资，办理相关手续。不同公司解散情况复杂，若遇问题，建议咨询专业法律意见。
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（一）公司方面，需准确计算员工在本单位的工作年限，按照规定的补偿标准支付经济补偿。对于工作年限的界定，严格遵循六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资补偿的规则。
（二）核算员工月工资时，要以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。
（三）在终止劳动合同时，公司要及时出具相关证明，并在十五日内办理员工档案和社保关系转移手续，同时一次性付清工资和经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。